Værd at vide om at have elever
Her finder du informationer om muligheder for refusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB), reglerne på området, ansættelse af elever over 25 år og øvrige relevante oplysninger.
Muligheder for refusion fra AUB
Alle offentlige og private virksomheder, der indbetaler til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB), kan få refunderet en række udgifter i forbindelse med elevuddannelsen. ATP administrerer ordningen.
Ligeledes er der en række bonusordninger, som løbende udvikles for at øge incitamentet til at ansætte flere elever.
Her har vi samlet nogle regler på området.
Lønrefusion
Virksomheden modtager refusion for alle de uger, hvor eleven er tilknyttet skolen. Udbetaling sker automatisk til virksomhedens NemKonto.
Befordring
Virksomheden kan få refunderet elevens udgifter til transport, når eleven er tilknyttet skolen, hvis der bliver søgt om det under skoleopholdet. Niels Brock beder eleverne dokumentere udgifter til transport.
Udbetaling sker automatisk til virksomhedens NemKonto.
Udstationering
Der gives tilskud, hvis virksomheden vælger at udstationere eleven under elevtiden.
Bonus og ekstra bidrag
Alle virksomheder får et måltal for, hvor mange elever de forventes at ansætte. Hvis virksomheden ansætter flere elever end måltallet, udløser det en bonus. Ansættes færre, skal virksomheden derimod betale et ekstra bidrag.
Over 25 år
Ansættelse af voksenelever
Realkompetencevurdering (RKV)
Alle elever over 25 år, der starter en erhvervsuddannelse på Niels Brock, får lavet en RKV.
Hvis din virksomhed overvejer at ansætte en elev over 25 år, uden at eleven har et realkompetencebevis, skal I bede eleven om at tilmelde sig en RKV hos os inden ansættelsen.
Det er jeres garanti for, at ansættelsesperioden og antallet af skoleuger er korrekt. Resultatet af en RKV kan være, at eleven ikke må ansættes i et elevforløb grundet tidligere uddannelse.
Hvis du har spørgsmål til RKV, kan du skrive til voksen.vejledning@brock.dk.
Ansættelsesperiode
Den samlede ansættelsesperiode er ikke nødvendigvis 2 år for en voksenelev. Det afhænger af en individuel vurdering, som fremgår af elevens realkompetencevurdering. Derfor er det en god idé at tjekke vurderingen, før I laver en uddannelsesaftale.
Løn
Der gælder særlige lønforhold for voksenelever.
Antallet af skoleuger
For voksenelever er antallet af skoleuger individuelt.
De skal minimum reduceres med 10 % i forhold til andre elever, men på baggrund af en realkompetencevurdering kan dette tal forøges yderligere.
Antallet af skoleuger fremgår af voksenelevens realkompetencevurdering.
Plan for oplæring
Alle elever skal ifølge lovgivningen have en plan for oplæring. Planen er med til at beskrive, hvilke områder eleven skal arbejde med på forskellige tidspunkter i elevtiden.
Planen kan kaldes en forventningsafstemning mellem virksomhed og elev og skal sikre, at eleven opnår de krav, som uddannelsen skal leve op til.
Under elevens ansættelse
Har du spørgsmål?
Uddannelsesaftaler
Har du spørgsmål til uddannelsesaftaler, tillæg eller ophævelser?